キャリアCAREER

多岐にわたるビジネス。多彩なキャリアビジョン。

当社の事業は、環境に適応し、変化していきます。様々な事業への展開が、きっと皆さんの将来の可能性を広げてくれます。当社では、キャリアプランや研修について、年齢や学歴、職歴などで一切制限を設けていません。多彩なキャリアプランが、皆さんにとってのよりよい将来をサポートしていきます。

1将来への確かなキャリアプラン
数年の経験を積んだ後に、管理職として部門・部署を統括していくマネジメントコースと、その道のプロとして専門スキルを磨くスペシャリストコースに分化します。そのため、皆さんの人生設計に合わせたキャリアプランを設定することができます。
2キャリアパスの形成支援
経験を積む上で、キャリアパスの変更の申請ができます。他の技術を覚えたい、他の部門での経験を積みたいなど、キャリア形成のためのキャリアパスシートの作成と面談を実施することで、皆さんの可能性を引き出していきます。
3充実の人材育成でサポート
新入社員から幹部社員への階層別の研修、スキルを身に付ける各教育のほか、全社で行う経営改善活動「NPS」や、他の部門の社員が集まって業務を改善する「現場研究会」など、新たな視点や発想を促進する成長機会もあります。

キャリアプランと研修

キャリアプランと研修

管理力育成研修

新入社員研修

基礎的講習として、ビジネスマナー、取組姿勢、コミュニケーションや当社の事業・技術について学ぶとともに、複数の事業部で実際に仕事を体験して、今後の自己の業務に活かします。

中堅社員研修

実務担当者としての課題解決力の向上とキャリアプランに沿った力量の向上を目指します。関係者の協力を得ながら、研修生本人及び所属部署が抱える課題を解決することで、研修における目的を達成します。

係長研修

係長の役割と責任を再認識するとともに、求められる力量および、管理職に求められる基礎的なスキルについて、職場での実践(PDCAを意識した体験学習)を通じて習得・向上を目指します。

管理職研修

マネージャーに求められる、会社のビジョン・目標の実現に向けて組織が持てる力を最大限に発揮できるよう、効率的かつ効果的に組織を動かす力量の向上を図ります。

技術力育成研修

生産管理技術者研修

新しいプロジェクトやチームの発足時に、プロジェクトの円滑な進行とメンバー間での技術の伝承を目的として、チームメンバーが主導となり、ノウハウの共有や技術のティーチングなどを行います。

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