働きやすさへの取り組み

一般事業主行動計画

社員の仕事と子育ての両立をサポートし、働きやすい職場環境の整備を行うことですべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定致します。

計画期間

2024年9月1日～2026年8月31日

当社の課題

1. 1 現状の両立支援制度だけではワーク・ライフバランスを保つことに苦慮している。
2. 2 全従業員で見ると女性の割合が高く、さまざまな部門で活躍しているが、男性に比べて女性の正社員の割合が低い。

目標

1. 出産・育児・介護でライフステージの異なる女性社員が利用できる制度の見直しを拡大する

   • 計画期間中に見直された新制度の利用2件以上
   • 女性の平均勤続年数を9.0年から9.3年に延ばす

2. 男性従業員の産後パパ育休及び育児休業の分割取得の2回目の取得を促進する

   • 計画期間中に男性社員2名以上取得

3. 女性のパート・アルバイトの中から契約社員または正社員への登用を実現する

   • 計画期間中に女性で1名以上実現する

取組内容

1. 出産・育児・介護でライフステージの異なる女性社員が利用できる制度の見直しを拡大する

   • 2024年9月～ 社内ニーズを把握する
   • 2025年6月～ 問題点を洗い出し、検討し制度の見直しに着手する。
   • 2025年9月～ 新制度を施行する
   • 2026年1月～ 社内の利用状況を確認する
   • 2026年5月～ 制度見直し後の課題を洗い出し、課題解決に取り組む

2. 男性従業員の産後パパ育休及び育児休業の分割取得の2回目の取得を促進する

   • 2024年9月～ 配偶者の妊娠・出産を申し出た男性従業員に個別に制度の案内を行い、取得を促進する
   • 2025年1月～ 取得状況を確認し対象者の状況確認を行う

3. 女性のパート・アルバイトの中から契約社員または正社員への登用を実現する

   • 2024年9月～ 目的と方針を明確化し、登用のプロセスを検討する
   • 2025年4月～ 登用のプロセスを決定して社内準備をする
   • 2025年9月～ 運用開始する
   • 2026年4月～ 運用開始後の課題を洗い出し、課題解決に取り組む

子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得しました

「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と子育ての両立を積極的にサポートしている「子育てサポート企業」として、厚生労働省愛知労働局長より２０２２年１１月３０日付で「くるみん認定」を取得しました。

「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の要件を満たした企業を子育てサポート企業として認定する制度です。

当社では、有給休暇の取得促進、短時間正社員制度の導入と定着、在宅勤務・テレワーク等の利用促進を進めました。

今後も「働きやすい会社、働きがいのある仕事」の実現を目指し、多様なライフスタイルに合わせた働き方を推奨し、仕事と子育ての両立をサポートして参ります。

女性の活躍に関する情報公表

1. 男女の賃金の差異

   男性の賃金に対する女性の賃金の割合（賃金：通勤手当を除く）

   雇用形態	割合
   正社員	69.6％
   契約社員	86.5％
   パート・アルバイト	89.5％
   全ての労働者	90.5％

   ※小数点第2位以下を四捨五入し、小数点第1位まで表示

2. 労働者に占める女性労働者の割合

   雇用形態	女性労働者の割合
   正社員	25.6％
   契約社員	27.6％
   嘱託社員	13.3％
   パート・アルバイト	80.0％
   派遣社員	86.7％

   ※小数点第2位以下を四捨五入し、小数点第1位まで表示

3. 男女別の育児休業取得率

   雇用形態	育児休業取得率
   正社員	男性：66.7％　女性：100％
   パート・アルバイト	男性：-　　　　女性：100％

   ※小数点第2位以下を四捨五入し、小数点第1位まで表示

4. 年次有給休暇の取得率

   雇用形態	有給休暇取得率
   全ての労働者	74％

   2025年8月31日時点